Die Dynamik von Führungskräften
Zentral für die Produktivität eines Unternehmens ist die Produktivität all seiner Mitglieder. Dabei ist der einflussreichste Faktor die Dynamik/ Effektivität der Führungskräfte. In vielen Jahren individueller Betreuung erfolgreicher Manager sowie intensiver Forschung (v.a. UCLA) hat Tom Lauda eine bahnbrechende Methode entwickelt: die Vier Säulen persönlicher Stärke. Diese zeigt Wege auf:
- Mentale Vitalität,
- Emotionale Dynamik und
- Physische Lebendigkeit synchron und vernetzt zu steigern, basierend auf stimmiger
- Authentizität.
Führungskräfte können so neue Reservoire persönlicher Energie auf eine Art nutzen, die auch auf ihr Umfeld bzw. auf wichtige Geschäftsbeziehungen einen positiven Einfluss hat ( Relationship Skills).
Energetisch reiche und authentische Führungskräfte gewinnen im Businessleben, weil sie:
- Starken Einfluss auf ihr Umfeld ausüben können durch: A. Vitale und "echte" Ausstrahlung; sowie durch die B. Fähigkeit dynamisch zu interagieren -in der eigenen Organisation bzw. mit Kunden.
- Sensitive Intelligenz gegenüber substantiellen Anliegen von Mitarbeitern beweisen
- Hindernisse überwinden können.
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