Dr. Thomas Lauda

Einführung

- drei Themen, die Führungskräfte in ihrem Bann halten, und manchmal auch außer Atem bringen. Tom Laudas Dienstleistung ist auf die Lösung kritischer Führungsthemen fokussiert, die mit der Dynamik des Führens und der daraus entstehenden Führungskultur eines Unternehmens zu tun haben.

 

In einer Welt ultraintensiven Wettbewerbs müssen Unternehmen heute eine Führungsdynamik und Führungskultur entwickeln, die:

• volles Engagement im Menschen des 21. Jahrhunderts stimulieren (echte Leistungsfreude) und Talente anziehen
• ein starkes Fundament für eine erfolgreiche Leistungskultur - unternehmensweit - sind
• eine ausgewogene Balance zwischen interner Kohäsion und internem Wettbewerb hervorbringen.

Mit langjähriger Erfahrung in europäischer und amerikanischer Geschäftskultur kommt Tom Laudas besondere Wertschöpfung aus einem tiefen Verstehen der Dynamik von Kommunikation und Interaktion, von Führung (Leadership), und von Relationship-Management (Beziehungsdynamik); und wie diese Qualitäten positiv beeinflusst werden können. Besonders wichtig sind in Laudas Arbeit Optimierungen im Bereich:

• Persönliche Führungsdynamik von Individuen - und wie diese Dynamik das unmittelbare Arbeitsumfeld (Teams) beeinflusst
• Die Dynamik der Interaktion innerhalb der oberen Führungsebenen - sowie der Wirkung, die diese auf die Leistung eines ganzen Unternehmens hat.

Teil des DNAs von Tom Laudas primären Change-Tools - v.a. von Executive Coaching und „Workshops mit Coaching" (innovative Management Workshops) - ist die spezifische Ausrichtung darauf, Klienten beim Erreichen ihrer Geschäftsziele tatkräftig zu unterstützen.

 

Laudas Klienten schätzen neben seinem hundertprozentigen Einsatz besonders seine Fähigkeit, effektive Brücken zwischen sehr unterschiedlichen Persönlichkeiten bzw. zwischen konkurrierenden Geschäftseinheiten zu bauen. Seine Arbeit schafft besonderen Mehrwert in ungewöhnlich schwierigen Situationen.